PENGENALAN (WEB FOLIO 1)

Assalamualaikum w.r.h.w.b.t dan salam sejahtera,

Saya Siti Salmah Binti Sedik merupakan pelajar UTM Space yang mengambil subjek Pengurusan Maklumat Sumber Manusia SHP3423. Pada  hari ini  saya sangat berminat  untuk memilih dan membincangkan tiga topik dari Proses Pembelajaran yang terkandung di  dalam subjek Pengurusan Maklumat Sumber Manusia. Antara tajuk yang di bincangkan di dalam blog saya ini adalah yang pertama Pengurusan Maklumat dan Kelebihan Daya Saing, Pengambilan dan Pemilihan Pekerja di dalam Pengurusan Sumber Manusia dan topik yang terakhir adalah Penggunaan Perkhidmatan Laman Web Untuk Pekerja. Topik yang dipelajari dan maklumat yang dikumpulkan dalam blog  ini adalah penting dan berguna kepada saya dan rakan-rakan yang lain. Maklumat yang dikumpulkan boleh membantu saya untuk ingat kembali apa yang saya telah dipelajari. Topik ini akan dibincangkan dan dikaitkan dengan keadaan kerja serta menjadi pekerja yang lebih produktif dan berpengetahuan. Sebagai Urusan dari sumber manusia isu penting ini adalah untuk mengetahui bagaimana mengurus dan membina motivasi kepada kakitangan.

(155 patah perkataan)

PERKHIDMATAN LAMAN WEB PEKERJA (WEB FOLIO 1)

Pengaruh teknologi internet dan pelayar telah menyaksikan pertumbuhan Layan Diri Pekerja. Pelaksanaan penggunaan HRMIS di sektor kerajaan adalah satu penyelesaian yang berasaskan Internet menyediakan pekerja dengan pelayar antara muka data HR transaksi dan yang berkaitan dengan proses kerja, membolehkan penjawat awam mengakses masa sebenar kepada data mereka tanpa meninggalkan desktop mereka.

 Pelaksanaan penggunaan HRMIS juga memudahkan penjawat awam untuk mengemaskinikan butir-butir peribadi mereka, memohon cuti, melihat butir-butir gaji mereka dan faedah yang berkaitan, melihat kekosongan jawatan dalaman dan latihan buku dalam perkhidmatan secara online. 

TUJUAN PERLAKSAAN SISTEM HRMIS DI SEKTOR KERAJAAN

• Membolehkan perancangan tenaga kerja dan penentuan saiz perkhidmatan awam yang berkesan melalui maklumat sumber manusia yang lengkap.

• Mengautomasikan proses-proses operasi pengurusan sumber manusia.

• Membangunkan maklumat sumber manusia yang bersepadu dan kemas kini.

• Memudahkan komunikasi dan integrasi secara horizontal, penyelarasan proses-proses sumber manusia dan capaian melalui single window.

• Menyumbang ke arah pewujudan persekitaran paper-less. 

• Menyediakan satu sistem maklumat sumber manusia yang terbuka dan fleksibel serta kemas kini bagi memenuhi keperluan pengurusan di pelbagai peringkat agensi.

PERBANDINGAN PENGAPLIKASIAN SISTEM SEDIA ADA DENGAN HRMIS

 

PENCAPAIAN PERLAKSANAAN

• Pangkalan Data Sumber Manusia sektor awam Malaysia secara berpusat.

• Penyediaan maklumat Pengurusan Sumber Manusia sektor awam menggunakan business intelligence EIS/DSS.

• Pemantauan proses sumber manusia secara masa sebenar e-GL untuk seluruh sektor awam, Anggota Pentadbiran, Ahli Parlimen, ADUN dan keluarga.

• Pembayaran gaji dan tuntutan melalui integrasi HRMIS HRMIS-GFMAS dan HRMIS HRMIS-eSPKB. 

• Mempercepatkan proses LNPT    

Kesimpulannya,  pengurusan modal insan dan sistem HR dianggarkan bahawa hanya 20% dibelanjakan untuk aktiviti strategik. Peluang untuk menggunakan sistem HRMIS kepada penjawat awam adalah sangat meluas. Sistem ini juga menyediakan perkhidmatan pekerja dengan lebih berkesan melalui cara-cara komunikasi, menghasilkan manfaat strategik untuk organisasi. merekrut, dan sebagainya. Bagi mengekalkan penggunaan ini  secara konsisten semua strategi perlu dilaksankan bagi menyedarkan setiap orang berkaitan kepentingan sumber manusia dalam ekonomi maklumat hari ini.

(442 patah perkataan)