PENGAMBILAN PEKERJA DALAM ERA INTERNET (WEB FOLIO 2)

Pengambilan pekerja di dalam era internet adalah rancangan yang boleh menilai individu untuk melakukan kerja-kerja di luar dari tempat kerja dan bedasarkan alam maya sahaja. Kini telah berubah, teknologi menunjukkan penambahan dan peningkatan penggunaan internet menjadi lebih popular dan sinonim dalam organisasi. Pengambilan pekerja di dalam era internet mungkin tidak masuk akal bagi setiap syarikat, khususnya orang-orang yang perlu untuk menyimpan mengekang ketat ke atas teknologi. Tetapi syarikat-syarikat kini mempunyai kepentingan untuk pengambilan pekerja  melalui operasi  Web telah mendapat manfaat, mendapat kepakaran teknikal, menghapuskan teknologi penjagaan dan memendekkan masa ke pasaran.

Di samping itu, antara sebab-sebab syarikat-syarikat memilih untuk pengambilan pekerja di era interner ini termasuk mengelakkan peraturan membebankan, cukai yang tinggi, kos tenaga yang tinggi, dan kos-kos yang tidak munasabah yang boleh dikaitkan dengan manfaat yang ditakrifkan dalam kesatuan buruh kontrak dan cukai bagi manfaat mandat kerajaan. Dengan mengurangkan kos jangka pendek, pengurusan eksekutif melihat peluang untuk keuntungan jangka pendek .

Permintaan yang semakin meningkat yang ditimbulkan oleh e-dagang pada banyak firma memaksa setiap organisasi untuk menggunakan pendekatan pengambilan pekerja melalui internet adalah untuk mendapatkan kepakaran teknikal serta sumber-sumber fizikal dan rangkaian yang mereka perlukan. Walau bagaimanapun, sesetengah penyelidik menyebut bahawa pasaran Web penyumberan luar adalah tidak matang. Walaubagaimanapun, terdapat kebanyakan pengguna tidak selalu tahu di mana untuk pergi kerana web hosting syarikat-syarikat. Perkara ini berlaku adalah kerana terdapat maklumat yang tidak sentiasa jelas apa yang mereka fahami.

Walaupun proses pengambilan pekerja melalui era internet mengurangkan kos  ia mungkin mendorong syarikat untuk memudahkan syarikat mengambil pekerja dengan cepat dan pantas tetapi kadang-kadang keadaan yang tidak diduga mungkin berlaku. Sebagai contoh kos yang tidak dijangka untuk melatih pekerja di luar negara adalah tinggi dan sekiranya mereka telah mendapat ilmu dan kemahiran tersebut berkemungkinan mereka akan bekerja di negara tersebut kerana akan medapat tawaran gaji yang lebih tinggi.

Syarikat-syarikat boleh mendapatkan penjimatan dalaman untuk menumpukan wang dan sumber ke arah perniagaan teras. Sebuah syarikat boleh menguruskan fungsi landskap yang relevan kepada perniagaan teras. Syarikat dan entiti awam boleh mengakses pengambilan pekerja mengikut  fungsi khusus tertentu, seperti gaji dan sebagainya. Syarikat-syarikat mungkin mendapati  tahap  perkhidmatan mengakses internet adalah  selari dengan kepuasan pengguna.

Terdapat banyak kelebihan yang boleh dicapai jika organisasi aktif menggunakan pengambilan pekerja melalui penggunaan era internet kini. Ia bukan sahaja boleh membantu pihak pengurusan tetapi juga boleh membekalkan garis panduan yang sempurna dan khusus kepada pekerja untuk mencapai matlamat organisasi. Penyumberan luar akan menilai organisasi kepada kejayaan sebagai organisasi dengan jelas memahami bagaimana untuk memohon penyumberan luar.

(412 patah perkataan)

RUJUKAN

Micheal E. Porter. (2008) The Five Competitive that Shape Strategy.