PENGAMBILAN DAN PEMILIHAN PEKERJA DI DALAM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA (WEB FOLIO 1)

Pemilihan dan pengambilan pekerja  sering dilihat sebagai bahagian paling ketara dan penting di bahagian sumber manusia. Ini adalah kerana kakitangan atau pekerja adalah titik kemasukan pertama bakal pekerja kepada syarikat. Profesional pengambilan pekerja bertanggungjawab untuk kakitangan bagi mengatur strategi untuk organisasi atau syarikat. Antara faktor yang di ambil kira adalah seperti sumber untuk mendapatkan calon, temuduga calon, menjalankan pemeriksaan latar belakang dan berkomunikasi keputusan dan maklumat pampasan berkaitan kerja.

Di dalam bidang pengambilan dan pemilihan pekerja terdapat beberapa strategi yang harus di praktikkan bagi mendapatkan pekerja yang berkualiti dan kreatif bagi menjana pendapatan sesebuah syarikat.

Pengambilan dan pemilihan pekerja adalah proses untuk memilih orang yang tepat, di tempat yang betul, dan pada masa yang tepat kerana  ianya adalah  penting untuk prestasi organisasi. Terdapat beberapa kriteria mengenai proses pengambilan, ianya berdasarkan undang-undang pengambilan, dasar dan kaedah pengambilan dalam talian, kos pengambilan, pengiklanan pengambilan, agensi pengambilan, perunding dan carian eksekutif, pengambilan siswazah, pengambilan berasaskan kompetensi, borang permohonan, curriculum vitae, dan pengambilan dalaman.

Terdapat beberapa langkah yang perlu di ikuti di dalam pemilihan dan pengambilan pekerja. Langkah-langkah dalam proses pengambilan dan pemilihan pekerja adalah seperti berikut :

a)     Laman Web Syarikat (Pengiklanan Jawatan Kosong)

Kebanyakan syarikat-syarikat yang lebih besar, dan banyak syarikat-syarikat kecil, menghantar  permohonan pekerjaan di laman web. Pemohon boleh mencari pekerjaan, penyenaraian pekerjaan ulasan dan memohon untuk pekerjaan dalam talian. Pencari kerja mungkin dapat menubuhkan ejen pencarian kerja untuk memaklumkan kepada mereka melalui e-mel. Sesetengah syarikat memaparkan jadual temubual dalam talian.

b)     Posting Pekerjaan     

Syarikat-syarikat yang sedang giat merekrut calon-calon tidak akan hanya hantar kerja di laman web mereka, tetapi juga akan mengepos pekerjaan di papan pekerjaan dan tempat kerja yang lain. Pekerjaan boleh dipaparkan di papan pekerjaan umum.

c)      Merekrut Pekerja Melalui Laman Web Sosial 

Syarikat kini semakin maju didalam menggunakan merekrut sosial sumber kepada calon-calon untuk pekerjaan di Facebook, Twitter dan lain-lain laman rangkaian sosial, serta untuk menyiasat pemohon mereka sedang mempertimbangkan menyewa. Syarikat boleh menggunakan aplikasi Facebook untuk merekrut atau mempunyai laman Facebook khusus untuk kerjaya dengan syarikat.

d)     Proses Permohonan Jawatan

Berikut adalah maklumat mengenai proses permohonan kerja keseluruhan termasuk memohon pekerjaan, resume dan surat perlindungan, ujian pemohon, latar belakang dan cek rujukan, temuduga dan proses pengambilan.

e)     Proses Temuduga

Proses temuduga adalah penting bagi proses pemilihan pekerja.

f)       Proses Pemilihan

Berikut adalah gambaran setiap langkah dalam proses pengambilan, termasuk memohon pekerjaan, temuduga, ujian pekerjaan, pemeriksaan latar belakang, dan tawaran pekerjaan.

Kesimpulannya pengambilan dan pemilihan pekerja adalah satu aktiviti yang kritikal, bukan hanya untuk kumpulan  Pengurusan sumber manusia sahaja tetapi juga untuk pengurus barisan yang semakin terlibat dalam proses pemilihan. Semua orang-orang yang terlibat dalam aktiviti pengambilan perlu dilengkapi dengan pengetahuan dan kemahiran yang sesuai. Kepentingan kepelbagaian harus diambil kira di setiap peringkat proses pengambilan dan pemilihan pekerja.

(454 patah perkataan)

RUJUKAN

Othman, R. & Musa, N.(2007). E-Recruitment Practice: Pros vs. Cons. Public Sector ICT Management Review.